新入社員研修
新入社員をいち早く会社の労働環境に順応させるため、企業文化とのアイデンティティーを醸成する.その会社は新入生に研修を行った.研修期間中は、生産工程や社内制度などを一律に学びます。研修初日は、会社の主要幹部も参加。マネージャーは会社を代表して新入社員への心からの歓迎を表明した.彼は新入社員に会社の発展を紹介し、彼らが真剣なトレーニングを受け、企業文化に積極的に溶け込むことを望んでいました。
1 週間の研修を通じて、新入社員は生産プロセスと会社の規則や規制についてより深く理解しています。理論コースの終わりに、新入社員は詳細な研究を受けます。
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